As vantagens do duplo critério de antiguidade e merecimento para a promoção dos delegados de polícia

 

 

A promoção dos delegados de polícia baseada no duplo critério de antiguidade e merecimento apresenta diversas vantagens para as instituições policiais e para a sociedade em geral. Vamos analisar detalhadamente essas vantagens:

Equilíbrio entre experiência e desempenho

O duplo critério permite um equilíbrio entre a valorização da experiência acumulada ao longo dos anos de serviço (antiguidade) e o reconhecimento do desempenho excepcional e das habilidades individuais (merecimento). Isso cria um sistema de promoção mais justo e abrangente.

Vantagens da antiguidade:

• Reconhece a experiência e o conhecimento adquiridos ao longo do tempo
• Proporciona estabilidade e previsibilidade na carreira
• Valoriza a lealdade e o compromisso de longo prazo com a instituição

Vantagens do merecimento:

• Incentiva a busca por excelência e aperfeiçoamento contínuo
• Reconhece e recompensa o desempenho excepcional
• Promove a inovação e a eficiência nas práticas policiais

Motivação e desenvolvimento profissional

O duplo critério serve como um poderoso motivador para os delegados de polícia, incentivando-os a:

1. Permanecer na carreira por mais tempo, visando as promoções por antiguidade
2. Buscar constantemente o aprimoramento profissional e a excelência no trabalho, almejando as promoções por merecimento
3. Manter um equilíbrio entre a experiência acumulada e a atualização constante de conhecimentos e habilidades

Fortalecimento da hierarquia e da disciplina

A combinação dos critérios contribui para o fortalecimento da hierarquia e da disciplina na instituição policial:

• Respeita a senioridade e a experiência dos delegados mais antigos
• Valoriza a competência e o desempenho excepcional, independentemente do tempo de serviço
• Cria um ambiente de respeito mútuo entre os profissionais mais experientes e os mais destacados em termos de desempenho

Transparência e objetividade no processo de promoção

O duplo critério permite maior transparência e objetividade no processo de promoção:

• Critérios claros e mensuráveis para avaliação (tempo de serviço e indicadores de desempenho)
• Redução da subjetividade nas decisões de promoção
• Maior aceitação das decisões de promoção pelos membros da instituição

Adaptabilidade às necessidades institucionais

O sistema de duplo critério oferece flexibilidade para a instituição policial:

• Permite ajustar a proporção entre promoções por antiguidade e merecimento conforme as necessidades organizacionais
• Possibilita a valorização de habilidades específicas em momentos estratégicos (por exemplo, expertise em tecnologia ou gestão)
• Impede a manutenção do corporativismo mafioso que faz da Polícia Civil uma empresa ( estamento ) de propriedade de um seleto grupo de delegados que oferecem resistência cultural a mudanças do sistema instalado há muito tempo para benefícios de poucos.

Estímulo à diversidade de perfis na liderança

A combinação de critérios favorece a diversidade de perfis em posições de liderança:

• Garante a presença de profissionais experientes em cargos de chefia
• Permite a ascensão de talentos jovens com desempenho excepcional
• Cria um ambiente propício para a troca de conhecimentos e perspectivas entre gerações

Impacto positivo na qualidade do serviço policial

O duplo critério de promoção tem um impacto direto na qualidade do serviço prestado à sociedade:

• Assegura que os cargos de liderança sejam ocupados por profissionais experientes e/ou altamente competentes
• Estimula a constante busca por aperfeiçoamento, refletindo na qualidade das investigações e na eficiência do trabalho policial
• Contribui para a formação de uma equipe de liderança diversificada e bem preparada para enfrentar os desafios da segurança pública

Em conclusão, o duplo critério de antiguidade e merecimento para a promoção dos delegados de polícia oferece um sistema equilibrado, justo e eficiente. Ele não apenas beneficia os profissionais e a instituição policial, mas também contribui significativamente para a melhoria da segurança pública e do serviço prestado à sociedade.

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O interessante é constatar o quanto a classe é tomada por gente estupida ( em todos os sentidos ) .

Quem nunca teve a oportunidade de ser promovido a classe especial, embora tenha merecido ainda que fosse para aposentadoria , idolatra ( santifica ) os gatunos que , além do enriquecimento ilícito por corrupção e peculato , verdadeiramente roubaram o direito dos próprios pares a igualdade de oportunidades.

Sabem o que essa maldita máfia diz para os sem-corrida que se inscrevem aos cursos de especialização para a promoção: ” porra , você quer uma licença de quase um ano, não é ? …

”Sabe que nunca será promovido por merecimento!”

Essa gente rouba até o direito de o colega simplesmente buscar conhecimento!

Absurdamente , a atual diretoria da ADPESP em vez de exigir mudanças nessa ignominiosa regra para promoção anda de mãos dadas com os inimigos do duplo critério , os quais , enquanto ocupantes dos mais elevados cargos da Polícia Civil , vetaram a instituição do duplo critério.

A ADPESP está muito mais interessada em sabotar a reestruturação das carreiras policiais. Não querem a aprovação de nada que não lhes fortaleça.  

Outro , egresso da privilegiada carreira de Investigador , um renomado e festejado falso honesto , o verdadeiro “desleal com a instituição” , quando sindicalista ingressou com ação impedindo que para a matrícula ao curso de especialização à classe especial o interessado já estivesse na primeira metade da lista de antiguidade.

O fez em interesse próprio , vislumbrando o seu futuro!

E ganhou com o ridículo fundamento do Poder Judiciário: “se o critério é apenas do merecimento não se pode exigir a antiguidade como requisito prévio ” !

O interessante é que outro  proprietário da Polícia Civil espalhava, durante o governo Fleury Filho,  panfletos acusando a cúpula de venda das promoções,  o que levaria a instituição para o buraco.

Ao chegar ao poder promoveu por merecimento os familiares ,  os “colaboradores de confiança” e os amigos dos amigos!

Promoveu até um notório peculatário com diversos PADs contra si , depois demitido a bem do serviço público.

Enfim , os medalhões da classe sabem que a maioria é idiota!

Mais idiota ainda é operacional que acredita que a classe majoritariamente composta por egressos da carreira de investigador de polícia favorecerá de qualquer forma “os outros” em detrimento dos “privilégios” dos atuais investigadores.

Afinal, que faz a recolha “oficial” desse tipo de delegado dono da empresa?