As vantagens do duplo critério de antiguidade e merecimento para a promoção dos delegados de polícia
A promoção dos delegados de polícia baseada no duplo critério de antiguidade e merecimento apresenta diversas vantagens para as instituições policiais e para a sociedade em geral. Vamos analisar detalhadamente essas vantagens:
Equilíbrio entre experiência e desempenho
O duplo critério permite um equilíbrio entre a valorização da experiência acumulada ao longo dos anos de serviço (antiguidade) e o reconhecimento do desempenho excepcional e das habilidades individuais (merecimento). Isso cria um sistema de promoção mais justo e abrangente.
Vantagens da antiguidade:
- Reconhece a experiência e o conhecimento adquiridos ao longo do tempo
- Proporciona estabilidade e previsibilidade na carreira
- Valoriza a lealdade e o compromisso de longo prazo com a instituição
Vantagens do merecimento:
- Incentiva a busca por excelência e aperfeiçoamento contínuo
- Reconhece e recompensa o desempenho excepcional
- Promove a inovação e a eficiência nas práticas policiais
Motivação e desenvolvimento profissional
O duplo critério serve como um poderoso motivador para os delegados de polícia, incentivando-os a:
- Permanecer na carreira por mais tempo, visando as promoções por antiguidade
- Buscar constantemente o aprimoramento profissional e a excelência no trabalho, almejando as promoções por merecimento
- Manter um equilíbrio entre a experiência acumulada e a atualização constante de conhecimentos e habilidades
Fortalecimento da hierarquia e da disciplina
A combinação dos critérios contribui para o fortalecimento da hierarquia e da disciplina na instituição policial:
- Respeita a senioridade e a experiência dos delegados mais antigos
- Valoriza a competência e o desempenho excepcional, independentemente do tempo de serviço
- Cria um ambiente de respeito mútuo entre os profissionais mais experientes e os mais destacados em termos de desempenho
Transparência e objetividade no processo de promoção
O duplo critério permite maior transparência e objetividade no processo de promoção:
- Critérios claros e mensuráveis para avaliação (tempo de serviço e indicadores de desempenho)
- Redução da subjetividade nas decisões de promoção
- Maior aceitação das decisões de promoção pelos membros da instituição
Adaptabilidade às necessidades institucionais
O sistema de duplo critério oferece flexibilidade para a instituição policial:
- Permite ajustar a proporção entre promoções por antiguidade e merecimento conforme as necessidades organizacionais
- Possibilita a valorização de habilidades específicas em momentos estratégicos (por exemplo, expertise em tecnologia ou gestão)
- Impede a manutenção do corporativismo mafioso que faz da Polícia Civil uma empresa ( estamento ) de propriedade de um seleto grupo de delegados que oferecem resistência cultural a mudanças do sistema instalado há muito tempo para benefícios de poucos.
Estímulo à diversidade de perfis na liderança
A combinação de critérios favorece a diversidade de perfis em posições de liderança:
- Garante a presença de profissionais experientes em cargos de chefia
- Permite a ascensão de talentos jovens com desempenho excepcional
- Cria um ambiente propício para a troca de conhecimentos e perspectivas entre gerações
Impacto positivo na qualidade do serviço policial
O duplo critério de promoção tem um impacto direto na qualidade do serviço prestado à sociedade:
- Assegura que os cargos de liderança sejam ocupados por profissionais experientes e/ou altamente competentes
- Estimula a constante busca por aperfeiçoamento, refletindo na qualidade das investigações e na eficiência do trabalho policial
- Contribui para a formação de uma equipe de liderança diversificada e bem preparada para enfrentar os desafios da segurança pública
Em conclusão, o duplo critério de antiguidade e merecimento para a promoção dos delegados de polícia oferece um sistema equilibrado, justo e eficiente. Ele não apenas beneficia os profissionais e a instituição policial, mas também contribui significativamente para a melhoria da segurança pública e do serviço prestado à sociedade.
O interessante é constatar o quanto a classe é tomada por gente estupida ( em todos os sentidos ) .
Quem nunca teve a oportunidade de ser promovido a classe especial, embora tenha merecido ainda que fosse para aposentadoria , idolatra ( santifica ) os gatunos que , além do enriquecimento ilícito por corrupção e peculato , verdadeiramente roubaram o direito dos próprios pares a igualdade de oportunidades.
Sabem o que essa maldita máfia diz para os sem-corrida que se inscrevem aos cursos de especialização para a promoção: ” porra , você quer uma licença de quase um ano, não é ? …
”Sabe que nunca será promovido por merecimento!”
Essa gente rouba até o direito de o colega simplesmente buscar conhecimento!
Absurdamente , a atual diretoria da ADPESP em vez de exigir mudanças nessa ignominiosa regra para promoção anda de mãos dadas com os inimigos do duplo critério , os quais , enquanto ocupantes dos mais elevados cargos da Polícia Civil , vetaram a instituição do duplo critério.
A ADPESP está muito mais interessada em sabotar a reestruturação das carreiras policiais. Não querem a aprovação de nada que não lhes fortaleça.
Outro , egresso da privilegiada carreira de Investigador , um renomado e festejado falso honesto , o verdadeiro “desleal com a instituição” , quando sindicalista ingressou com ação impedindo que para a matrícula ao curso de especialização à classe especial o interessado já estivesse na primeira metade da lista de antiguidade.
O fez em interesse próprio , vislumbrando o seu futuro!
E ganhou com o ridículo fundamento do Poder Judiciário: “se o critério é apenas do merecimento não se pode exigir a antiguidade como requisito prévio ” !
O interessante é que outro proprietário da Polícia Civil espalhava, durante o governo Fleury Filho, panfletos acusando a cúpula de venda das promoções, o que levaria a instituição para o buraco.
Ao chegar ao poder promoveu por merecimento os familiares , os “colaboradores de confiança” e os amigos dos amigos!
Promoveu até um notório peculatário com diversos PADs contra si , depois demitido a bem do serviço público.
Enfim , os medalhões da classe sabem que a maioria é idiota!
Mais idiota ainda é operacional que acredita que a classe majoritariamente composta por egressos da carreira de investigador de polícia favorecerá de qualquer forma “os outros” em detrimento dos “privilégios” dos atuais investigadores.
Afinal, que faz a recolha “oficial” desse tipo de delegado dono da empresa?
Flit Paralisante 